介護士と高齢者

あなたの優しさが、
搾取されない場所へ。

会社が嫌になって辞めた人はほぼ0%。
真面目な経験者が、正当な報酬と敬意を得られる訪問介護事業所。

私たちは「ブラックな業界常識」の真逆を行く会社です。

代表メッセージを読む

介護の現場を愛するあなたが、
無理なく働ける会社。

「利用者様のために」と頑張るほど、
自分がすり減っていく。
現場を知らない経営陣、
サービス残業、守られない安全…。
そんな業界の日常に疲れていませんか?

WAYMAKERのビジョンは
「真面目に介護職を取り組む人が
報われる会社つくり」

綺麗事ではありません。
代表自身がかつてその苦しみを
味わった当事者だからです。

ここは、あなたが本来やりたかった
「純粋な介護」に
プロとして向き合える場所です。

「ブラック企業の"真逆"をやれば、
みんな幸せになれる」

そう信じて起業し、
6年連続黒字・離職率0を実現しました。

代表

代表挨拶 / 設立の想い

はじめまして、代表の大淵(おおぶち)です。
私が介護の道に入ったのは30歳の頃。
営業職を経て、初めて利用者様から
「ありがとう」と言われた時、
心の底から満たされる感覚を知り、
この仕事が大好きになりました。

しかし、私が勤めた3つの会社で
待っていたのは、悲惨な現実でした。
現場に出ない社長からの理不尽な命令、
搾取される善意、骂詈雑言、
横行するサービス残業…。
「介護の仕事は好きだけど、
職場が辛い」と感じているなら、
一度お話ししませんか?
既存の価値観にとらわれない、
新しい介護職のあり方を
一緒に作りましょう。

  • ・管理職の給料が高い ×
    → 代表自らが現場で稼ぎ、
    事務経理も行い、職員に高還元する。
  • ・求人広告費ばかり使う ×
    → 人が辞めない環境を作り、
    浮いた広告費を賞与に回す。
  • ・理不尽な我慢を強いる ×
    → 嫌なことは嫌だと言える。
    横暴な利用者とは契約しない。

この仮説は正しかったと確信しています。
起業して6年間、この方針を貫いた結果、
会社は利益を拡大し続け、
何より素晴らしい仲間たちが
誰一人辞めることなく働いてくれています。

かつての私のように、
人間関係や理不尽な環境に
苦しんでいる方へ。
ここには、あなたがプロとして
尊重される環境があります。

3つの約束

Staff Protection

「職員を守る」が最優先

「お客様は神様」ではありません。
職員が心身ともに健康でなければ、
良いケアは提供できないからです。
理不尽な要求や暴力がある利用者様とは
契約せず、即座に対応を終了します。
あなたに我慢はさせません。

High Return

広告費ゼロを給与へ還元

創業以来、職員紹介のみで採用してきたため、
広告費をほぼ使っていません。
代表も現場に出ることで
間接コストを削減。
その分を業界水準以上の
「月給・時給・賞与」として、
現場で汗を流す職員へ還元しています。

Professional Freedom

対等な関係と自由

会議は一人5分以内。
強制的な飲み会は一切ありません。
代表に対しても敬語は不要なほど
(実際は私が敬語ですが)、
フラットな関係です。
有給消化率は100%。
プロとして仕事をし、
プライベートも全力で楽しんでください。

募集要項:
プロフェッショナルなあなたへ

事業拡大に伴い、
代表が現在担当している利用者様のケアを
引き継いでいただける、経験豊富な即戦力の方を募集しています。
あなたのスキルと経験には、
誠意ある待遇でお応えします。

正社員募集

職種:訪問介護職(正社員)
等級別の給与体系で、あなたの経験とスキルを正当に評価します。

初級

対象:初任者研修または旧ヘルパー2級

月給合計:235,000円

(内訳:基本給160,000円 + 処遇改善加算60,000円 + 資格手当15,000円)

賞与:年2回(150円×労働時間数×月数)+業績追加分

職務:上位者の協力を得ながらの基本介護、記録、報告等

中級(2年以上)

対象:初任者研修・ヘルパー2級または介護福祉士

月給合計:265,000円

(内訳:基本給173,000円 + 処遇改善加算72,000円 + 資格手当20,000円)

賞与:年2回(200円×労働時間数×月数)+業績追加分

職務:基本業務に加え、サービスの業務改善・他の従業員への助言

上級(3年以上)

対象:初任者研修・ヘルパー2級または介護福祉士

月給合計:300,000円

(内訳:基本給190,000円 + 処遇改善加算85,000円 + 資格手当25,000円)

賞与:年2回(250円×労働時間数×月数)+業績追加分

職務:他の従業員への指導・育成、グループ内の問題解決

管理者補佐兼サービス提供責任者(5年以上)

対象:初任者研修・ヘルパー2級または介護福祉士

月給合計:350,000円

(内訳:基本給200,000円 + 処遇改善加算90,000円 + 資格手当25,000円 + 役職手当35,000円)

賞与:年2回(300円×労働時間数×月数)+業績追加分

職務:管理者の補佐、チーム管理、リスクマネジメント、他職種連携等

パート・アルバイト募集

職種:訪問介護職(パート)
基本給1,200円に処遇改善加算を加えた時給体系です。
※等級は月間の平均労働時間または担当利用者の介護度割合により決定されます。

等級条件例基本給処遇改善合計時給
初級月40時間未満 等1,200円450円1,650円
中級月60時間未満 等1,200円550円1,750円
上級月100時間未満 等1,200円600円1,800円
上級+月120時間未満 等1,200円600円1,800円

賞与(パート):年2回支給。計算式は等級により異なります(例:初級は100円×労働時間×月数)。上級+には役職手当5,000円あり。

その他の手当(スポット業務等):

  • • 身体介護(30分未満):1,200円/回
  • • 生活支援(45分未満):1,238円/回
  • • モニタリング等の事務作業:1時間 1,200円
  • • 会議・研修:月1回 1,200円

福利厚生・待遇

共通
  • • 交通費全額支給
  • • 週32時間以上勤務で社会保険・厚生年金加入
  • • 労災・介護サービス事業者賠償責任保険加入済み
  • • 夜間・早朝25%増、深夜50%増
  • • 定期健康診断 年1回(会社全額負担)
  • • 年次有給休暇(入社6ヶ月後に法定通り付与)
  • • 介護系資格取得手当あり
  • 注目:2026年より弊社で1年以上勤務され、社会保険適応者のみ退職金制度に加入できます
正社員特記事項
  • • マイカーで現場を回られる方はガソリンカード支給(オイル・タイヤ代・車検費用半分負担)
パート特記事項
  • • マイカーで現場を回られる方はキロ20円支給
  • • 週20時間以上の勤務の方は雇用保険加入

※処遇改善加算や介護報酬の単価が上がった場合、随時上乗せします。

勤務地

名古屋市緑区、天白区、南区等
※直行直帰可能

スタッフの1日の働き方

地域で信頼があるので、
働き方に合わせて
利用者様へ声かけをしていきます。
あなたのライフスタイルに合わせた
働き方をお任せください。

Aさん(30代女性)

フルタイム勤務

9:00出勤・朝礼
9:30訪問①(身体介護)
11:00訪問②(生活援助)
12:30昼休憩
13:30訪問③(身体介護)
15:00訪問④(生活援助)
18:00退勤

Bさん(40代男性)

早番シフト

8:00出勤
8:30訪問①(モーニングケア)
10:00訪問②(身体介護)
11:30訪問③(調理・配膳)
13:00昼休憩
14:00訪問④(生活援助)
17:00退勤

Cさん(50代女性)

午前中心勤務

9:00出勤
9:30訪問①(身体介護)
11:00訪問②(調理・配膳)
12:30訪問③(生活援助)
15:00退勤

※午後は家事や趣味の時間に

Dさん(20代女性)

午後中心勤務

13:00出勤
13:30訪問①(身体介護)
15:00訪問②(生活援助)
16:30訪問③(夕食準備)
19:00退勤

※午前中は自分の時間を確保

Eさん(30代男性)

週4日勤務

10:00出勤
10:30訪問①(身体介護)
12:00訪問②(調理・配膳)
13:30昼休憩
14:30訪問③(生活援助)
17:00退勤

※週3日は副業や趣味に充てる

Fさん(40代女性)

短時間勤務

10:00出勤
10:30訪問①(生活援助)
12:00訪問②(調理・配膳)
14:00退勤

※子育てと両立しながら
無理なく働ける

あなたのライフスタイルに合わせた働き方が可能です。
地域で信頼があるため、
ご希望の勤務時間に合わせて
利用者様へ声かけをしていきます。
まずはお気軽にご相談ください。

職員からのインタビュー

この会社に入って良かったところ。

T職員

上に立つ社長さんご夫妻が良いので、とても働きやすいです!
今まで色んな所で働いていましたが、ここが一番いいです。
トップが良いと従業員も幸せだと思います。

A職員

マスクや衛生管理の為の消耗品の支給があり大変助かっています。また腰痛で悩んでいると話したら、腰痛対策のためのサポートグッズも支給して頂きました。前職より給料が上がりました。

N職員

登録ヘルパーにでも気にかけて下さり、利用者様や人に優しい会社だと思います。
社長はじめ奥さんも他のヘルパーさんも人に優しい人達です。

Y職員

・子育て・家事・仕事の両立がしやすい。
・相談しやすい環境がある。
・働きやすいように考えたり、動いてくださる社長がいる。
・会社の食事会が楽しいです。

経営の透明性

6年連続黒字経営の実績を公開しています。

損益決算書

年度ごとの収益と費用を明確に記載し、
健全な経営状態を証明しています。

2024年度黒字経営
2023年度黒字経営
2022年度黒字経営

貸借対照表

資産と負債のバランスを公開し、
安定した財務基盤を示しています。

介護業界の新ルールに基づき、
年度ごとの財務情報を透明に公開。
職員の皆様に安心して働いていただける
経営基盤を維持しています。

これまでの辛い経験を、
未来への糧に変えていきませんか?

もしあなたが「介護の仕事は好きだけど、
職場が辛い」と感じているなら、
気軽にお問い合わせください。
既存の価値観にとらわれない、
新しい介護職のあり方を
一緒に作りましょう。

代表と面談する(応募フォーム)

お電話でのお問い合わせ:
052-870-9855
受付時間:平日 9:00〜18:00
※求人会社、複合機、電気の代理店、HP制作会社、M&A代理店の営業電話をお断り致します。